Mensen zijn het middelpunt van je organisatie. Als je als organisatie effectief wilt zijn, zet dan de kennis, ervaring en vaardigheden van je mensen in om te kunnen groeien als organisatie. Ik help je organisatie met groeien en mensen zich te laten herkennen in de cultuur van je organisatie.
Wie ben ik
Ik ben ervaren in Recruitment (tech en non-tech rollen), Sourcing, Recruitment Marketing, Recruitment Strategie, Employer Branding, Talent Ontwikkeling en Cultuur in teams. Ik heb een achtergrond in Organisatiepsychologie. Ondernemend, creatief, efficiënt en open omschrijven mij als persoon.
“Culture eats strategy for breakfast”. Het bouwen van cultuur en verbinding maken met je mensen is key.
Het is niet eenvoudig om de juiste mensen aan te trekken en te kunnen behouden. Met de hoeveelheid aan “droombanen” die mensen tegenwoordig dagelijks aangeboden krijgen, moet je er als organisatie bovenuit blijven staan en continu de interesses prikkelen.
Daarnaast de vraag hoe laat je moraal, cultuur en effectiviteit van je teams groeien? Investeren in je mensen zorgt namelijk voor een natuurlijke groei en stabiliteit in de cultuur van je organisatie. Hierdoor blijven mensen ook langer bij je organisatie, retentiemanagement.
Hoe kan ik helpen
Ik help je organisatie met groeien en ik help je mensen met hun ontwikkeling. Culture eats strategy for breakfast, met een achtergrond in Organisatiepsychologie kan ik je helpen met het begrijpen wat je organisatie nodig heeft en wat de collega’s in je team nodig hebben.